A cuantos de ustedes no les ha pasado que creen q su jefe
actual…realmente no debería de ser su jefe por sus capacidades? Bueno ya bajen
la mano, ya vimos q somos muchos, cuando decimos capacidades nos estamos
refiriendo a su liderazgo, a sus conocimientos, la capacidad de resolver
problema, la sinergia que hace funcionar las cosas correctamente, la capacidad
de recibir y procesos opiniones diferentes a las suyas con respecto a X tema.
Creo q afortunadamente siempre me había tocado tener un jefe
que te inspirara o motivara o no se como decirlo, te forzara a sacar lo mejor
de ti de alguna manera; por ejemplo hablemos del W, mi jefe malamente me dejaba
hacer toda la programación del sistema, tenia yo q hacer las macros para la
impresión de boletas, aun cuando su revisión era tomar una y verla, aprendí a
usar macros, después los reportes administrativos, me tenía que meter al SQL
para sacarlos, aprender a usar el Report Smith, nuestro ERP que controlaba toda
la escuela, desde los estados de cuenta, calificaciones, pagos, en fin todo eso
aprendí a manejar.
Bueno pero no estamos desviando del tema original, el punto
aquí que estamos tratando es cuando tu jefe realmente no funciona; les quiero
contar que mi jefe se la pasa viendo a la señorita Laura en YouTube, lo cual ya
desde ahí nos da un indicio de el, cuando me toco hacer una presentación sobre
el modulo de cuentas por pagar del ERP que estamos desarrollando, no le
gustaron las propuestas de pantallas ...pero por no ser idénticas a las que el
se estaba pirateando, si como lo leyeron; yo creía q la verdad entendía todo el
concepto de los diferentes módulos que lo conforman, pero no paso mucho tiempo
de ver que solo estábamos pirateando un sistema, pues no sabe como funciona en
realidad o como hacer una análisis de las necesidades a cubrir.
Por si les interesa lo que él hace es piratearse el
“Intelisis” que fue entregado a grupo AXO, tiene todos los manuales y lo que
hace es q copia las pantallas a paint y se pone a borrarlas, eso es todo lo que
hace, eso es todo lo que entrega a los programadores, donde está el análisis? Q
diferencia existe entre comprarlo a ASPEL por ejemplo, q solo viene a imponer
su sistema y lo que estamos haciendo nosotros? Deberíamos estar preguntando a
los usuarios como hacen las operaciones y sobre eso realizar las adecuaciones
necesarias, tener minutas de los avances con ellos; en teoría cuando me
contrataron dijeron q eso era lo que tenía q hacer, nunca me dijeron que
copiara y pegara.
Total q después de q no le gustaron la pantallas, q le dijo
a todo el mundo que no había realizado la presentación, y cuando estábamos en
la exposición me pone a exponerlo… no que no la había hecho? Pues total q
termine solicitando una cita con la de RH para desahogarme de la forma de
trabajo de mi jefe, lo cual fu sorprendente al saber lo que ella opinaba, q
cree q la verdad mi jefe no aporta, q mucha gente se ha ido por el; pero que no
puede hacer nada… “#$%& q ha vendido la idea muy bien con el dueño, pero
bueno por lo menos queda en mi el hacer sentado y precedente.
He estado a punto de renunciar 2 veces, la verdad se cuánto
vale mi trabajo y si él no lo aprecia pues bueno habrá otro lado donde si lo
hagan, si él cree que es bueno solo copiar las cosas de los demás sin tener
iniciativa, pago de derechos de autor, pues está bien; yo si tengo ética
profesional.
De momento no queda más que hacer que mostrar el trabajo que
sabemos hacer y que se den cuenta de la realidad que presenta tener a alguien
así, por si no me creían les enseño una pantalla del lado izquierdo es la
original, del lado derecho la modificada, como podrán ver ni siquiera tiene la
precaución de cambiar los nombres de los ejemplos.
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