Obviamente esta es una pregunta capciosa,
pues esta persona nunca da paso sin huarache, por lo que teníamos que pensar
que había algo detrás de esa pregunta, pero también se me hizo una pregunta
interesante.
Calidad lo podemos definir como
cumplir con las expectativas y requisitos de un cliente, quitándonos de la
cabeza la definición de escuela de “hacer las cosas bien a la primera”, pues
podemos hacer un pastel bien y a la primera, pero si lo hacemos de chocolate y
a la persona no le gusta, no estaremos cumpliendo sus expectativas.
En el trabajo aplica lo mismo,
recuerdo en el diplomado de aquella maestría de aquella escuela que no
nombrare, una de las cosas que nos decían para que un trabajo tuviera calidad
de vida como lo mencionamos anteriormente, tiene que tener VISAR, q es eso?,
muy buen pregunta veámoslos:
Variedad de actividadesIdentificarse con la tarea
Significado de la tarea
Autonomía para trabajar
Retroalimentación a tiempo
Un trabajo rutinario donde todos
los días hacemos exactamente lo mismo, nos resulta monótono, nos podremos
volver expertos es cierto, pero no estamos creciendo, hacer lo mismo por más de
un año y no crecer o aprender algo diferente es un síntoma de que puede que no
haya más a donde crecer en ese puesto. En cambio cuando nuestra actividad nos
presenta nuevos retos, los afrontamos, quizás al inicio no queremos salir de
nuestra zona de confort, pero paulatinamente queremos más y más; es como el
ejercicio, el cuerpo duele cuando hacemos pesas, pero paulatinamente el cuerpo
nos va pidiendo más peso para irnos retando a nosotros mismos.
Si bien es cierto muchas veces el
salario es un factor para decir si estamos bien o no, en otras no conlleva
tanto peso, pues al realizar una actividad que nos gusta, no se hace pesado el
trabajo, las jornadas largas algunas veces son pesadas, pero al ver los
resultados, nos resulta gratificante el saber que la invertirle tiempo extra de
nosotros, logramos un objetivo que teníamos en la mente.
Como calificas entonces tu calidad de vida en tu trabajo?
