Todos pueden ser jefes.....??

A cuantos de ustedes no les ha pasado que creen q su jefe actual…realmente no debería de ser su jefe por sus capacidades? Bueno ya bajen la mano, ya vimos q somos muchos, cuando decimos capacidades nos estamos refiriendo a su liderazgo, a sus conocimientos, la capacidad de resolver problema, la sinergia que hace funcionar las cosas correctamente, la capacidad de recibir y procesos opiniones diferentes a las suyas con respecto a X tema.

Creo q afortunadamente siempre me había tocado tener un jefe que te inspirara o motivara o no se como decirlo, te forzara a sacar lo mejor de ti de alguna manera; por ejemplo hablemos del W, mi jefe malamente me dejaba hacer toda la programación del sistema, tenia yo q hacer las macros para la impresión de boletas, aun cuando su revisión era tomar una y verla, aprendí a usar macros, después los reportes administrativos, me tenía que meter al SQL para sacarlos, aprender a usar el Report Smith, nuestro ERP que controlaba toda la escuela, desde los estados de cuenta, calificaciones, pagos, en fin todo eso aprendí a manejar.

Bueno pero no estamos desviando del tema original, el punto aquí que estamos tratando es cuando tu jefe realmente no funciona; les quiero contar que mi jefe se la pasa viendo a la señorita Laura en YouTube, lo cual ya desde ahí nos da un indicio de el, cuando me toco hacer una presentación sobre el modulo de cuentas por pagar del ERP que estamos desarrollando, no le gustaron las propuestas de pantallas ...pero por no ser idénticas a las que el se estaba pirateando, si como lo leyeron; yo creía q la verdad entendía todo el concepto de los diferentes módulos que lo conforman, pero no paso mucho tiempo de ver que solo estábamos pirateando un sistema, pues no sabe como funciona en realidad o como hacer una análisis de las necesidades a cubrir.

Por si les interesa lo que él hace es piratearse el “Intelisis” que fue entregado a grupo AXO, tiene todos los manuales y lo que hace es q copia las pantallas a paint y se pone a borrarlas, eso es todo lo que hace, eso es todo lo que entrega a los programadores, donde está el análisis? Q diferencia existe entre comprarlo a ASPEL por ejemplo, q solo viene a imponer su sistema y lo que estamos haciendo nosotros? Deberíamos estar preguntando a los usuarios como hacen las operaciones y sobre eso realizar las adecuaciones necesarias, tener minutas de los avances con ellos; en teoría cuando me contrataron dijeron q eso era lo que tenía q hacer, nunca me dijeron que copiara y pegara.

Total q después de q no le gustaron la pantallas, q le dijo a todo el mundo que no había realizado la presentación, y cuando estábamos en la exposición me pone a exponerlo… no que no la había hecho? Pues total q termine solicitando una cita con la de RH para desahogarme de la forma de trabajo de mi jefe, lo cual fu sorprendente al saber lo que ella opinaba, q cree q la verdad mi jefe no aporta, q mucha gente se ha ido por el; pero que no puede hacer nada… “#$%& q ha vendido la idea muy bien con el dueño, pero bueno por lo menos queda en mi el hacer sentado y precedente.

He estado a punto de renunciar 2 veces, la verdad se cuánto vale mi trabajo y si él no lo aprecia pues bueno habrá otro lado donde si lo hagan, si él cree que es bueno solo copiar las cosas de los demás sin tener iniciativa, pago de derechos de autor, pues está bien; yo si tengo ética profesional.

De momento no queda más que hacer que mostrar el trabajo que sabemos hacer y que se den cuenta de la realidad que presenta tener a alguien así, por si no me creían les enseño una pantalla del lado izquierdo es la original, del lado derecho la modificada, como podrán ver ni siquiera tiene la precaución de cambiar los nombres de los ejemplos.

Q siempre si.....

Alguna vez te has sentido como una bolsa de plastico dando vueltas en el aire sin saber en que dirección te llevara la siguiente vez?

Bueno pues eso ha pasado recientemente, donde en alguna ocasión se decía que uno ya no era necesario y que estaban dispuestos a deshacerse de uno ahora lo buscan para que los ayude y los saque del problema.

Tengo 2 casos: de alguna manera científica y utilizando la física cuántica y el principio de los hoyos de gusano en el espacio, además de haber unido la materia restante de criptonita restante en el mundo, el gerente general de mi empresa dedujo que yo solo trabajaba el 10% del dia, lo cual sumamente malo, ya que si yo solo trabajo ese porcentaje, quiere decir que las personas que dependen de mi para seguir trabajando (5) tampoco podrían hacerlo y entonces podrían quejarse antes incluso las autoridades eclesiásticas de eso y sacarme de la jugada, pero que creen, ninguno se ha quejado y mejor aun, dan las gracias por el apoyo, por lo cual sigo sin entender entonces de donde salen las actas administrativas fantasma, será que debo de poner cámaras como en big brother paa saber todo lo que hago? Puf solo espero consideren las del baño o quizás con un detector de sonido para ver cuanto tiempo pierdo ahí dentro.

Pues resulta ser que la semana pasada se me informo que tendríamos de nueva cuenta auditoria brasileña o alemana, la verdad ya no lo recuerdo en estos momento, el punto de todo esto es que fui llamado a la oficina “oval” jajaja donde se me informo que tendría que hacerme cargo de valorar el resultado de la auditoria apsada y subsanar lo que se encontró, pero déjenme decirles una cosa, no me digo que dejaría compras por lo que el tiempo ahora me lo tngo q hacer como pueda.

Bueno este lunes me acaban de decir que además de todo lo que hago,, lo tendría que dejar para supervisar el call center de que no están haciendo las cosas correctamente, me pregunto entonces e donde habrá salido ese porcentaje de que me queda tanto tiempo….me encuentran en el almacén recibiendo mercancía y me dice el director financiero “chucas (peruano) tengo q hacerte dar un paso de lado de compras para q hagas todo esto”, una hora después pasa el director general y dice “chucas (chileno) tengo que hablar con Carlos que te quite de compras por lo menos una semana para q supervises el call center” osea los 2 quieren que haga otra cosa diferente, pero nadie tiene el valor o la iniciativa de quitarme  de eso para ponerme a hacerlo.

Mis 2 casos se unen un momento en un punto, una conexión en el espacio y tiempo (yo) la verdad es que si no les sirvo para que me están poniendo a hacer tantas cosas importantes?, pero eso si, con mis 2 actas administrativas

Si tu ha estado en esta situación q harias?

EXISTE EL TRABAJO FACIL?...

Alguna vez escuche a alguien que comentaba que si era mejor un trabajo tranquilo en una ciudad pequeña sin stress o, un trabajo con presión en la gran ciudad con una buena dosis de nerviolera para cumplir metas de millones de pesos. La respuesta no es tan simple.

Si bien es cierto el desarrollarse profesionalmente, tener un sueldo muy atractivo y el reconocimiento a los logros es algo muy satisfactorio, la otra cara de la moneda es algo no muy agradable: trabajar hasta tarde, incluso fines de semana, soportar la presión de fechas límite, aguantar al jefe en sus ratos de histeria y miles de reuniones.

Ahora eso de trabajo tranquilo en ciudad pequeña tampoco es del todo cierto, digamos que sigue siendo lo mismo que un trabajo en la gran ciudad solo que en menor escala.

Tengo dos ejemplos muy recientes de estas dos situaciones. El primero es en la ciudad pequeña.

Mi amigo trabaja en una agencia de camiones, su trabajo es el de atender a clientes para servicio y garantías. Le llegan camiones con todo tipo de carga: refrescos, hielo, lácteos, fruta fresca, materiales de construcción, en fin de todo; aunque es más conveniente cuando llega algo comestible. El stress existe en gran medida pero sigue siendo manejable, trabajando horas extra a veces. Pero un factor detono que hubiera más presión de la que se podía imaginar.

Hace poco cambiaron al gerente de la agencia y suponía que era para mejorar los aspectos que no andaban bien con el anterior, pero Oh, sorpresa! Fue todo lo contrario. El gerente “nuevo” comenzó a gritar y exigir, más que organizar y planear.

La relación jefe-empleado comenzó a tomar tintes graves cuando a mi amigo le llego la invitación para la reunión anual de encargados de servicios y garantías del grupo al que pertenece su agencia, su jefe no quería dejarlo ir, pero después de mucho estira y afloja accedió, sin embargo, la condición, absurda por cierto, era que consiguiera a alguien que se quedara en su lugar.

Y se fue a Los Cabos a su reunión. Tomo todas las fotos posibles, en el avión, en el hotel, en la playa, en la reunión, con los compañeros, en el mar y de regreso. Mi amigo tiene la peculiaridad de que cuando esta sobre-estresado se le hacen dos arrugas grandes en la frente y en todas las fotos no tenía ni una sola arruga, jajajaaja yo le llamaría el efecto “viaje todo pagado sin presiones de trabajo”.

Pero, nada más llegar el lunes a la oficina, surgieron esas arrugas. La bienvenida fue miles de quejas y papeles en su escritorio, los gritos del jefe y clientes pidiéndole auxilio porque sus camiones no eran atendidos. Después de una semana la presión era demasiada por parte del jefe, me comentaba que era más lo que estorbaba que lo que ayudaba.

Hace una semana presentó su renuncia. Hoy en día le pidieron que no se fuera, que no pueden perder un elemento como él y que lo van a reubicar en otra de las empresas del grupo.

El otro ejemplo es de la ciudad grande.

Aquí me recuerda lo que muchos de nosotros pasamos, nos contratan para algo y terminamos haciendo el trabajo de tres o cuatro por el precio de uno. Y cuando se pide se nos considere algo extra por lo que realizamos la típica respuesta es no hay presupuesto, o hay muchos que harían tu trabajo pero por un sueldo menor.

El ya tiene un tiempo que empezó a acumular jefes, hoy en día tiene cuatro y los cuatro le exigen como si fueran los únicos, aunado a que le están dando responsabilidades de todo tipo, no solo del área o áreas adonde pertenece.

Le paso algo similar a mi otro amigo, le toco ir de viaje a Monterrey por cuestiones de trabajo, igual le sirvió para distraerse un rato y conocer a las personas con las que trata por teléfono. Pero cuando regreso su bienvenida fue “ponte a hacer inventario”.

Dice que va acumulando culpas de otros y por consiguiente regaños injustificados. No se siente valorado, ni que se reconozcan sus logros, que han sido varios e importantes para la empresa. Es mucho el stress y la peor parte es que le está afectando tanto su salud como su carácter.

En pláticas recientes es recurrente su sentimiento de frustración, mezclado con enojo y sarcasmo.

La cuestión aquí no radica si vives en una ciudad grande o pequeña, sino en lo que nos toca pasar, aguantar e incluso padecer por asuntos laborales. Las empresas como bien dicen son organizaciones que crecen y caminan contigo o sin ti; “nadie es indispensable”. Sin embargo, las personas son la esencia de las empresas, tener excelente personal capacitado, dispuesto a trabajar y ponerse la camiseta depende de quien los dirija, quien los oriente y motive, no de quien los mande, exija y culpe de todo lo malo que pasa.