¿Vas a crecer en el trabajo?

Muy bien, quiero hablar con ustedes de un tema que escuche la semana pasada y se me hace muy interesante; hace tiempo escribimos un post sobre el ser jobhopper, por si no recuerdan de q se trataba, se refería a que es bueno o no estar cambiando de trabajo constante.

Pero ahora nos estaremos referimos a cuando es buen momento moverse de un trabajo PERO enfocado por las razones que deben de ser foco para ti.

Mi anterior jefe tenía la idea de que si pasaba un año y seguías haciendo lo mismo quería decir que quizás te ibas a quedar en ese puesto más tiempo, por lo que cada año, y dentro de sus posibilidades, nos rotábamos responsabilidades de tal manera de que fuéramos haciendo cosas diferentes e ir conociendo de otras actividades que te pudieran ir complementando; si pasas mucho tiempo haciendo lo mismo llegara un momento en que serás especialista en esa actividad, en mi punto de vista esto no es meritorio de que tendrás una promoción, debido a que tu campo de acción se esta limitando a una sola actividad.

Todas las personas debemos de tener un tiempo de cocción en la empresa, que debe de ser promedio de 2 años, si después de este tiempo no estás siendo considerado para ser “desarrollable” ya se paso ese tiempo, ya estas etiquetado como no promovible, es por eso que hay personas que entran a una empresa, tu tienes 5 años, entra alguien y al año lo promueven y tu queja es que tu tienes más tiempo, en verdad ve pensando el moverte de ahí.

Si llega un momento donde crees que tu dominas el puesto y que tienes lo necesario para el siguiente paso y no ocurre por lo mismo que decíamos, ya que no eres considerado bien para crecer, piensa el moverte; esto también depende de la empresa, si estas en una empresa familiar debemos de estar consciente de que no hay mucho para donde moverse; ahora en las grandes empresas es importante observar los ejes vertical y horizontal, quizás puedes querer moverte verticalmente, cuando lo optimo para ti es moverte horizontalmente, es decir, quieres ser gerente pero puedes no tener las cualidades para ellos y muchas veces al promoverte por presiones lo que se logra es quemarte y puede, cuando lo que necesitabas era moverte sobre el eje horizontal, quizás tu debiste de abarcar más espacio para ser formado para el movimiento vertical y n caer en la especialización.

Cuando hay muchas promesas en la empresa de “aguanta que ya viene un gran proyecto”, te pasara el síndrome que usan la empresas para retenerte que se llama “efecto galgodromo”, si estas pensando en que te ves como un perrito es correcto… imagina al perro corriendo siempre atrás del conejito, cuando crees que lo va a alcanzar?, piensa cuantas veces has estado persiguiendo al conejo y la verdad no llega.

En fin este es un post pequeño pero me dio a reflexionar un poco, espero que a ustedes también les ponga a girar la ardilla un rato y piensen si están donde quieren estar laboral mente; se que cada persona es diferente y se que no todos tomaran este post como identificable y es muy valido, conozco que gente de una empresa de 5 personas y son completamente plenas con su trabajo, por lo tanto no pretendo decirles que vayan se integren a una tras nacional.